一個理想的團隊像什麼，就像一個 Circle（圈）。一個 Circle 必然有一個目標提供內聚力，讓團隊成員凝具在一起。在這個圈裡面，為了目標，每個人願去任何能夠幫助目標的事情。

這個圈並不是剛性的，甚至可能是具有可塑性的。套個二次元世界的概念，就像個史萊姆一樣，會不斷調整自己的型態去克服各種地形，往目的地前進。每個人就像是其中一個部位，有些人會去往前邁進，有些人則協助穩固身軀，有些人則是眺望遠方及早知道風險，每個人都有自己的定位，但不會被定為所僵化。

不會奢求有一個解決方案、流程、框架，可以讓我們從開始一路到目標。每個階段總有適合的做法，精簡，以當前最小的改變成本，去適應當時的環境，並逐步演化。團隊人少有人少的做法，人多有人多的優勢，與其他團隊合作更有其他要去探討、適應的地方。

擷取經驗於過去，著眼解法在當下，關注風險如未來。一個團隊對外當如一個生命體，不斷的調整與演化，並透過學習讓自己有更強大的調適能力。對內當如一個生態系，每位成員夥伴都能互相協助、補位，去抵禦複雜的變化。